Att leda sig själv och andra
Att utvecklas som ledare, medarbetare och chef
Självledarskapet - en nödvändighet
Utvecklingen i samhället går fort. Att kunna leda sig själv i vardagen behövs för att kunna hantera snabba förändringar och ta tillvara möjligheter.
Det handlar om att kunna, våga och ta ett ansvar inte bara för sin egen "ruta" i strukturen, men utifrån ett helhetsperspektiv. Syftet, vad vi ska skapa eller bidra med för andra - är ett viktigt verktyg i arbetet att skapa förutsättningar för självledarskapet.
Vi kanske inte ska fira framgångar? Vad vi behöver fira är att medarbetare vågar och tar ansvaret - oavsett resultat. En slogan kan vara " minst sex misstag om dagen - annars lär du dig inte snabbt nog" Kanske ska vi fira misstagen - som ger oss tillfälle att lära inför nästa försök?
Ledarprogram - tillit och självledarskap
Ledarskapet viktigaste uppgift idag, är att väcka en genuin vilja hos kollegor och medarbetare att lyckas med uppdraget. Ett sätt är att synliggöra den nytta ni gör för andra. Tillit skapar engagemang. Att leda med fokus på kontroll tar tid och kan bli hindrande.
Utgångspunkten i ledar och utvecklingsprogram är vad omvärlden behöver av oss eller organisationen. Vårt mål är att du ska blir trygg som ledare i dig själv - och därmed skapa trygga medarbetare som kan, vill och vågar.
Rollutveckling - om att våga göra skillnad
Rollen behöver omprövas - idag behöver du som "rollinnehavare" ständig utveckla din roll utifrån vad som händer i organisationen och utanför. Rollen är ett spännande utvecklingskoncept både för individer och grupper.
Vi arbetar med den "Rollanalysen" framtagit av "The Grubb Institute" i London. Den består av ett under-sökande frågor som hjälper dig att se dynamiken, hantera knepiga dilemman och kunna leda i kontext som ständigt förändras.
Handledning - coaching - krissamtal
Oavsett roll och funktion erbjuder vi handledning, coaching, kris eller debriefingsamtal.
Handledning har fokus på att bearbeta och lära av erfarenheter från yrkeslivet.
Coaching är en drivande process med tydliga mål och arbetet fokuserar på att nå målen.
Krissamtalen fokuserar på att bistå dig i arbetet att hantera en känslomässig förlust.
Ny i rollen ?
Har du fått en ett uppdrag att leda eller driva en viktigt projekt. Kanske har du fått en ledande position över dina tidigare arbetskamrater?
Vi har arbetat med chefsförsörjningsprogram inom större organisationer, men också med mindre handledningsgrupper. Fokus ligger på vad som kan hjälpa dig att leda och skapa den kraft och motivation som behöver för att ni tillsammans ska lösa er uppgift.
Kontakt oss och vi kan diskutera kring vad just du eller ni behöver.
Adress
Norrbergsgatan 8. Vaxholm
Slå en signal
00 46 ( 0 ) 70 727 11 60